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江苏求仕教育:新形势下的公考培训之道
来源: 未知 2017-06-14 18:02 大苏网
江苏求仕教育:新形势下的公考培训之道
公务员考试培训最近几年非常火热,铺天盖地的传单海报、电话推销等传统市场打法,造就了两大公考培训巨头。然而随着互联网时代的发展,一些老师纷纷独立单干,借助互联网平台线上线下相结合的模式,抢走了传统机构大量的生源。在这种情况,中小机构传统打法干不过财大气粗的巨头;猛抓线上的话,短期内又需要投入巨大资金来建立起自己的核心竞争力,即使建立起来,收益之期又遥不可见。新形势下,中小公考机构该何去何从呢?
教育培训不是生意,教育是渡人的行业。在教育培训领域,规模(指学生数量、营业收入等)和培训质量一般是成反比的。因为教育培训的核心是老师,高水平的老师至少需要5年的历练,更需要持续不断的自我提升,因此高水平的老师永远是匮乏的。一个好的老师不仅要具有专业知识,更需要人品、师德、责任心等。而这些靠几个月的临时突击培训,如流水线一般快速复制,断然是不可能产生的。因此当学员数量提升的时候,师资的薄弱必然影响培训质量,众多机构也就不可避免陷入这样一个轮回:生源少,用心做,口碑好——生源多,规模大,师资薄弱——质量下降,口碑差。
创业初期的大机构师资不可谓不好,但是今天的口碑大不如前,本质原因就是规模大了,师资跟不上。所以培训行业不同于其他行业,这不是一个赢者通吃的行业,也不是一个可以垄断的行业。纵使互联网的模式利用网络直播可以数千人同时上课,表面上可以解决师资匮乏的痛点,但是却忘记了:培训的本质是训练,而训练最好的方式是面对面,大多数人在电脑面前都无法做到真实高效的学习。因此只要线下大量开班,就必然会受到师资匮乏的影响。
在南京有一家成立不到一年的公考机构:江苏求仕教育。凭借着“专业、负责”的经营理念,短短半年时间营业额已突破300万,在竞争激烈的江苏公考届站稳脚跟。在目前各大机构全国各地开面试班的形势下,求仕教育始终坚持“专注江苏公考、极致面试训练”的口号,始终把教研及授课焦点放在江苏。虽然是新机构,但是都是对江苏公考深耕多年的老教师,在各家机构纷纷开设8天8晚面试班的产品之下,求仕教育认识到面试训练要想真正出来效果,必须时间长、训练量大,不能一味考虑成本,必须把学员考上作为唯一目标。因此独创16天16晚超长面试训练体系,在2017年江苏省考面试中取得了整体通过率81.7%的优异成绩!
因此在培训界,中小机构不用担心被吞掉市场份额,大家永远都有机会,前提是老师要用心,不要贪多求大,要时刻把学员利益放在第一位。笔者认为,这就是新形势下的求仕教育培训之道。
求仕教育公司LOGO及口号
求仕教育独创的七考官全真模拟考场
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